Искать талантливых программистов, заботиться об инженерах и вести образование в будущее: 12 горячих вакансий в HR


В том числе — для опытных специалистов и для тех, кому нужен гибкий график
Нас читают более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для фанатов аналитики и IT, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график.

Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Команда онлайн-университета «Нетология» насчитывает почти 250 штатных сотрудников, а к концу 2021 года их станет вдвое больше. Компания бережёт дух стартапа, но понимает, что пришло время найти своего первого HR-директора. Ему предстоит возглавить и усилить HR-отдел, чтобы обеспечить движение бизнеса к большим целям. На этой позиции ожидают увидеть опытного бизнес-стратега с аналитическим складом ума.
«Утконос ОНЛАЙН» работает в сфере онлайн-торговли уже 20 лет и позиционирует себя как магазин нового поколения. Сейчас команда ищет HR бизнес-партнера в один из ключевых сегментов бизнеса — доставку. Это направление включает в себя транспортную логистику и работу с курьерами и насчитывает около 1 700 сотрудников. Успешному кандидату предстоит помогать бизнесу по всем HR-процессам, начиная с подбора и адаптации новичков и заканчивая обучением персонала и внутренними коммуникациями.
Платформа JungleJobs активно растёт и развивается, поэтому на площадке всегда рады новым рекрутерам, желающим работать на фрилансе. Это гарантия максимально гибкого графика — вы сами выбираете заказчиков и загрузку. Сейчас идёт приток новых клиентов из производственных компаний, логистики и IT-сферы с большими проектными задачами, в том числе на Executive Search. Вознаграждение за успешно закрытую вакансию в JungleJobs в разы больше среднего по рынку и составляет 50% от гонорара.
Главный ресурс социальной сети «ВКонтакте» — это её команда. И вы можете принять участие в её формировании. Компания ищет специалиста, который возьмёт на себя полный цикл поиска и найма талантливых программистов. Будет плюсом, если вы успешно закрывали вакансии разработчиков C++ и PHP.
5
Ведущий специалист по подбору и оценке персонала в «Ленту» (Санкт-Петербург, преимущественно удалённо)
Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Гибкая система для управления нагрузкой персонала
Федеральная розничная сеть «Лента» ищет опытного рекрутера, который сможет обеспечить своевременное закрытие офисных Digital- и IT-вакансий разного уровня. Предстоит использовать специализированные ресурсы и инструменты для пополнения базы соискателей, проводить оценку их профессиональных и личностных компетенций и участвовать в днях карьеры, хакатонах, митапах и других спецпроектах.
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok и мобильное приложение TalentTech.Адаптация. Успешному кандидату предстоит самостоятельно вести вакансии, проводить телефонные и онлайн-интервью, назначать собеседования и готовить новичков к выходу на работу.
Крупнейшая в России энергомашиностроительная компания «Силовые машины» ищет опытного менеджера для подбора и адаптации новых сотрудников. В том числе — инженеров, проектировщиков, расчётчиков и производственного персонала. Среди обязанностей будущего сотрудника — внедрение лучших практик рекрутмента и онбординга персонала и оказание методологической поддержки в данном направлении.
«Фоксфорд» входит в состав «Нетологии-групп» холдинга TalentTech и является одной из крупнейших IT-компаний в школьном образовании. За 11 лет работы она помогла более чем 2 миллионам школьников. Сейчас этот сегмент развивается невероятными темпами, поэтому компании требуется T&D Lead. От успешного кандидата ожидают, что он выстроит отдел обучения и развития персонала в соответствии с созданной им стратегией, обеспечит прозрачность системы грейдов и сформирует актуальный пул образовательных материалов.
По версии HeadHunter, компания «Свеза» является лучшим в России работодателем в лесопромышленной отрасли. Её продукцию используют в 80 странах мира, например, при строительстве небоскребов и олимпийских объектов и изготовлении экологичной мебели. Сейчас команда ищет опытного специалиста, который сможет наладить системную работу по обеспечению бизнеса внешним и внутренним кадровым резервом. От кандидатов требуется опыт разработки и внедрения проектов по выявлению и развитию талантов, а также формированию и реализации карьерных треков.
В связи с ростом бизнеса сеть медицинских клиник «Скандинавия» приглашает в свою команду опытных корпоративных тренеров. Успешному кандидату предстоит проводить тренинги и вебинары образовательного центра, заниматься разработкой учебных и оценочных программ для медицинского и административного персонала, сопровождать руководителей в разработке индивидуальных планов развития сотрудников, а также собирать аналитику об эффективности корпоративного обучения.
«Северсталь» ищет специалиста, который сможет организовывать сбор и анализ корпоративной статистики, а также результатов корпоративных исследований и фокус-групп с сотрудниками. Успешный кандидат будет участвовать в разработке современных техник и методик исследований, направленных на решение разнообразных задач — от поддержки изменений в производственных процессах до развития корпоративной культуры. Обещают максимально широкую географию исследований в компаниях из различных секторов экономики: от металлургии, машиностроения и деревообработки до туризма и ритейла. Приветствуется знание SPSS или аналогичных программ.
12
«Газпром нефть» ищет HR-аналитика в свою дочернюю компанию. Среди задач будущего сотрудника — полное сопровождение HR-процессов, выстраивание коммуникаций с бизнесом и руководителями подразделений, оптимизация, сбор и аналитика данных, а также работа над контролем численности персонала.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 6 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Умное решение для гибкого планирования смен и управления загрузкой персонала
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер