Что важнее для повышения вовлечённости сотрудников? Подскажет искусственный интеллект


Составляем план мероприятий, используя умные рекомендации и базу мировых практик
Нас читают более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
Представьте, что вы провели исследование вовлечённости персонала, выяснили уровень удовлетворённости и лояльности сотрудников и узнали, какие факторы набрали меньше всего баллов. Но это лишь полдела. Теперь нужно правильно интерпретировать результаты и составить план мероприятий по повышению вовлечённости. Как это сделать?

Чтобы HR-специалистам и руководителям было проще проводить командные встречи и фокус-группы и планировать свою дальнейшую работу, в модуле «Вовлечённость» HCM-платформы TalentTech внедрили умные подсказки, которые помогают разобраться в получившихся отчётах и показателях. Искусственный интеллект позволяет быстро расставить приоритеты в работе и сформировать программу мероприятий по увеличению вовлечённости персонала, используя базу проверенных мировых практик. Рассказываем и показываем, как всё устроено.
Марина Булдовская
Руководитель модуля
TalentTech.Вовлечённость
Мария Маслова
Менеджер по развитию
HCM-платформы TalentTech

На какие факторы обращать внимание

Ключевой вопрос после любого исследования корпоративной культуры — на что обращать внимание в первую очередь? Можно потратить время на исправление факторов из красной зоны, которые на самом деле не оказывают значительного влияния на вовлечённость в работу. Например, если в команде низкий уровень информированности, это не означает, что его увеличение автоматически повысит вовлечённость. Возможно, у сотрудников в принципе отсутствует потребность в больших объёмах информации, потому что они привыкли работать обособленно.

Также не стоит воспринимать позитивный общий индекс вовлечённости как руководство к тому, что можно ничего не делать, раз всё и так хорошо. Более детальный анализ покажет, что есть факторы, на которые стоит обратить внимание, чтобы сохранить и даже улучшить настрой сотрудников. Особенно интересны в этом плане специалисты с высокой вовлечённостью, так как они и сами работают продуктивно и вовлекают в работу других. Даже при хорошем общем индексе вовлечённости важно увеличивать количество таких сотрудников.

В сервисе TalentTech.Вовлечённость за умный анализ отвечает встроенный инструмент «Приоритеты». После опроса система автоматически анализирует величину и структуру индекса вовлечённости, а также разброс значений каждого фактора у разных подгрупп — у вовлечённых и невовлечённых работников. В итоге искусственный интеллект подсвечивает топ-5 факторов, работа с которыми больше всего повлияет на вовлечённость всех сотрудников. Как правило, это 2−3 базовых и 2−3 усиливающих фактора.

Руководители команд могут получить такой же отчёт не по всей компании, а конкретно по своему подразделению. Выглядит он следующим образом:

Какие мероприятия включить в программу

Улучшить опыт
сотрудников и кандидатов
вам помогут:
Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей

Адаптивные тесты для оценки и развития персонала

Онлайн-опросы для выявления проблем в работе

Цифровой профиль сотрудника для управления карьерными треками
TalentTech.Вовлечённость не только показывает перспективные зоны роста, но и подсказывает, как можно на них повлиять. К системе подключена база проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Уже сейчас она содержит более 100 лайфхаков для работы с вовлечённостью, которые применяют компании из разных отраслей по всему миру.

Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик — как масштабных, так и простых, которые можно реализовать своими силами даже без дополнительного бюджета. Чтобы руководители и эйчары могли сразу использовать предложенные идеи в своей работе, эксперты описали, с какими проблемами можно столкнуться при внедрении той или иной практики, как её правильно позиционировать среди сотрудников и сколько времени понадобится на реализацию задуманного.
Пример подсказки из базы HR-практик в модуле TalentTech.Вовлечённость

Как подключиться к системе

Работайте с вовлечённостью по-новому, чтобы сотрудники почувствовали, что их мнение действительно важно для компании. Интеллектуальные приоритеты и база практик помогут вам быстро сформировать план мероприятий после опроса и представить его коллегам.

Чтобы поближе познакомиться с возможностями модуля TalentTech.Вовлечённость и запустить исследование корпоративной культуры в вашей компании, оставьте заявку на бесплатную консультацию. Наши специалисты свяжутся с вами и подробно расскажут, как всё устроено.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Пульс-опросы для оперативного реагирования на проблемы в коллективе

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер