Видео.
Как развивать десятки, сотни и тысячи сотрудников одновременно


Узнайте, как современные HR-инструменты помогают составлять эффективные карьерные треки и вовремя спасают от выгорания
Согласно опросам TalentTech, от 14 до 27% сотрудников в российских компаниях не видят смысла в своей работе. Это значит, что они демотивированы, не заинтересованы в достижении значимых бизнес-целей и могут в любой момент покинуть команду. Исправить ситуацию можно с помощью современных HR-инструментов, которые помогают запустить в компании цикл непрерывного обучения персонала. В его основе лежат три составляющие: прозрачность целей, адаптивное обучение и забота о сотрудниках. При таком подходе сотрудники вовлечены в работу, так как понимают свой вклад в общее дело и могут развивать необходимые конкретно им компетенции в удобном для них формате, не доводя себя до психоэмоционального истощения.

На международном форуме Talent Management Forum 2021 от журнала «Штат» Мария Маслова, руководитель отдела методологии и контента HCM-платформы TalentTech, рассказала более подробно о том, как работодатели могут автоматически формировать и обновлять персональные карьерные треки одновременно для десятков, сотен и даже тысяч сотрудников. А участники мероприятия предложили свои идеи, как сделать корпоративное обучение ещё эффективнее. Делимся записью практикума!
и получить бесплатную консультацию по улучшению HR-процессов в вашей компании!
+
Какие инструменты помогут найти сотрудников и развить человеческий капитал?

Искусственный интеллект для проведения интервью

Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Умная система для постановки целей и отслеживания выполнения задач

Адаптивные тесты для оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360° для определения soft skills сотрудника

Конструктор опросов для оперативного сбора обратной связи

Цифровой профиль для управления карьерными треками сотрудников
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Узнайте, как сделать работу с людьми вашим главным конкурентным преимуществом

Собрали в один список лучшие материалы блога TalentTech за 2020 год

И на что рекрутеры и эйчары делают ставку в новом году

Узнайте, кого, как и чему учить в первую очередь

И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям

Своим опытом поделились «Академия Ростеха», «Балтика» и «Северсталь»

Делимся результатами исследования от Всемирного экономического форума

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом

Обратите внимание на эти тренды и инструменты, чтобы не отстать от конкурентов

Узнайте, как не растерять перспективных работников и улучшить финансовые результаты компании

Дарья Аулова — о том, как была в шаге от устройства в другую компанию, но передумала в пользу TalentTech из-за звонка Виктории с платформы JungleJobs

Отвечают представители разных сфер бизнеса — от IT до добывающей промышленности

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Узнайте, какие инструменты использовать уже сегодня, чтобы эффективнее работать с кандидатами и сотрудниками

И какие возможности мобильный онбординг открывает работодателям

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер