HR-дайджест. Каким Facebook видит будущее работы, когда в России начнут возвращаться в офисы и кто пошёл на Instagram-забастовку

К слову — о технологиях. Учёные подтвердили, что использование специальных программ для наблюдения за сотрудниками на удалёнке приводит к недоверию и напряжённости в коллективе. Такой контроль лишь незначительно повышает мотивацию и зачастую вредит креативности. Также онлайн-слежка может провоцировать текучесть кадров. Люди работают лучше, когда считают, что им по умолчанию доверяют, а не подозревают в непрофессионализме. Если вы всё-таки решите использовать такое ПО, то делать это надо открыто.

Хотя в России и начинают постепенно снимать карантин, некоторые уже решили, что продлят режим дистанционной работы до осени. Среди прочих об этом заявили Mail.Ru Group, Qiwi, Тинькофф банк, «Норникель», НЛМК и «Фосагро». Основные причины для продления удалёнки — хорошие показатели работы из дома и невозможность выполнять требования Роспотребнадзора к возвращению сотрудников в офис.

В «Уралхиме», напротив, уже возвращают сотрудников с удалёнки. В московском офисе очно работают около 30% персонала, а в июне это число планируют увеличить до 50−75%. Предполагается, что это позволит обеспечить оптимальную динамику развития компании с соблюдением строгих мер безопасности.

Для некоторых карантин стал невыносим. Салоны красоты устроили в Instagram забастовку с требованием рассказать, когда в Москве снимут ограничения для бизнеса.

Онлайн-акцию «Безопаснее в салоне» запустила Ассоциация предпринимателей индустрии красоты, в которую входят сети салонов «Персона», Chop-Chop и другие. Участники рынка пожаловались, что с каждым днём из-за простоя закрываются «десятки и сотни салонов, а тысячи мастеров остаются без работы». По подсчётам АПИК, такими темпами к концу лета закроются 30% всех салонов. В общей сложности пользователи опубликовали более 3 000 записей с тегом флешмоба.

Точную дату возобновления работы салонов красоты в Москве не озвучили. Сейчас из-за карантина в столице не функционируют 15% экономики. «По количеству людей это около миллиона человек. Если брать те сферы, которые прямо закрыты на сегодняшний момент», — рассказал заммэра по вопросам экономической политики Владимир Ефимов.

Тем временем уже появились правила возвращения к работе кинотеатров, театров, спортзалов и бассейнов. Они будут открываться постепенно по решению региональных властей после консультаций с Роспотребнадзором.

Среди мер санитарной безопасности — соблюдение дистанции, наличие масок, перчаток и антисептиков, а также измерение температуры тела. Чтобы попасть в фитнес-клуб, потребуется предварительная запись. Часть кабинок для переодевания закроют, а в залах для групповых занятий появится разметка. Кофе и чай подавать не будут — только бутилированную воду.

Предполагается, что театральный сезон начнётся в сентябре. Кроме того, Минкульт положительно отозвался об идее развития автокинотеатров.

Верный способ проследить за трендами в экономике — взглянуть на биржевые сводки. В конце мая все 50 штатов Америки стали постепенно снимать карантинные ограничения. По мере оживления офлайн-бизнеса акции Amazon, Netflix, Zoom и других популярных на самоизоляции онлан-сервисов начали постепенно снижаться в цене. Инвесторы переключили внимание на традиционных ритейлеров, круизные и авиакомпании.

В новых реалиях цифровая трансформация и в онлайн-, и в офлайн-торговле пошла намного быстрее. Amazon, например, задумался о покупке разработчика беспилотных машин Zoox. Сделка позволит ускорить автоматизацию растущего бизнеса, доставка посылок в котором — одна из основных статей расходов. В России в логистику также вкладываются Ozon, Wildberries и «Утконос».

А «Магнит» сделал ставку на развитие цифровых навыков персонала. В корпоративной академии сети используют новое образовательное решение TalentTech.Обучение. Адаптивные тесты помогают проверить, владеют ли сотрудники основами кибербезопасности, понимают ли статистику и знают ли, как пользоваться Excel и налаживать удалённые коммуникации.

• «Выживут только высококвалифицированные». Эксперты TalentTech поделились рекомендациями о том, как владельцам бизнеса и рядовым сотрудникам адаптироваться к новой реальности. Чтобы первые могли сохранить производительность, а вторые — работу.

• «Все мы развили навык оперативного реагирования на изменения». Юлия Санина, HRD сервиса Работа.ру, поделилась с блогом TalentTech своим мнением о современных трендах в управлении персоналом. Обсудили, смогут ли выпускники этого года найти работу, каких IT-решений не хватает эйчарам и почему тренд на обучение сотрудников только усилится.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!