HR-дайджест. Cлежка за удалёнщиками в Москве, массовые сокращения в Disney и нежелание руководителей переходить на четырёхдневку

Disney объявила об увольнении 28 тысяч сотрудников, которые занимались обслуживанием тематических парков студии. Компания пошла на сокращение персонала из-за проблем, вызванных пандемией. В Калифорнии парк Disney пока закрыт, а парки во Флориде, Париже, Шанхае, Токио и Гонконге хоть и открыты, но работают со множеством ограничений. Из-за закрытия парков, отелей и круизов выручка Disney в последнем квартале упала на 42% — компания сообщила об операционных убытках почти в 2 миллиарда долларов.

Согласно совместному исследованию Inc. и агентства Omnibus, большинство российских работодателей не одобряют переход на четырёхдневную рабочую неделю. 58% из них относятся к этой идее «определенно отрицательно», а ещё 23% — «скорее отрицательно». Положительно к сокращению рабочей недели отнеслись лишь 15% респондентов. При этом 3% опрошенных уверяют, что уже перевели бизнес на четыре рабочих дня.

Издание Reveal обвинило Amazon в том, что компания заставляет сотрудников складов работать на износ и скрывает данные об их увечьях. Если раньше работникам приходилось постоянно ходить по складу в поисках нужного товара, то теперь эту работу за них выполняет робот. Люди же стоят на месте всю десятичасовую смену, сканируют привезённые роботом вещи и сортируют их. При этом после роботизации складов нормативы по обработке заказов для людей выросли уже в четыре раза — со 100 до 400 товаров в час.

Журналисты отмечают, что из-за такой напряжённой и монотонной работы в Amazon ежегодно растёт травматизм. По информации Reveal, в 2019 году компания зарегистрировала 14 тысяч серьёзных травм на 150 складах. Это на треть больше, чем было в 2016 году, и почти вдвое больше стандарта в отрасли. В Amazon в ответ на это расследование заявили, что такого стандарта в принципе не существует.

Британская служба спасения и стартап Gravity Industries успешно протестировали «реактивный ранец парамедика», который планируется использовать для оказания срочной медицинской помощи в труднодоступных локациях. Во время испытаний с его помощью удалось подняться со дна долины на заранее обозначенную точку на холме всего за 90 секунд. Обычно этот путь занимает 25 минут.

Эксперты отмечают, что до массового использования нового средства передвижения ещё далеко. Пока что время полёта ранца от Gravity Industries ограничено 10 минутами, а сам полёт требует хорошей физической подготовки. Конечная цена устройства пока не определена, но один из костюмов продали за 435 тысяч долларов. Эта сумма меньше, чем зарплата пилотов, обслуживание и топливо для спасательного вертолёта.

В корпорации — скучно, бюрократия, все двигается медленно. В стартапе — основатели неопытные, деньги заканчиваются, график круглосуточный. Именно так обычно выглядят попытки описать корпоративную культуру разных работодателей. Эксперты компании TYPICAL и канала No Flame No Game решили разобраться, что из этого правда, а что — стереотипы, и провели серию глубинных интервью со специалистами из стартапов, зрелых компаний и корпораций. Из получившегося исследования можно узнать, чем отличаются их представления о миссии и ценностях компании, внутренняя иерархия, стиль общения между сотрудниками и подходы к развитию персонала.

• Онлайн-конференция «PRO Обучение»

14 октября стартует онлайн-конференция «PRO Обучение» для специалистов по развитию персонала. Своим взглядом на вопросы самообучения и прокачки сотрудников поделятся управляющий партнёр TalentTech Андрей Митюков, сооснователь онлайн-школы Otus Дмитрий Волошин, экс-руководитель корпоративного университета «Билайна» Екатерина Подвальная и другие HR-эксперты. Мостиком от теории к практике станут кейсы по обучению руководителей в компании Nordgold и созданию образовательной digital-системы в «Перекрёстке». А 15 и 22 октября конференция продолжится серией мастер-классов по развитию soft skills, вовлекающего лидерства, осознанности и роли HR в новой реальности.

Вы можете принять участие в конференции бесплатно — достаточно зарегистрироваться по промокоду TalentTech.

• XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ
  

15−16 октября в Москве состоится одно из крупнейших профильных мероприятий — XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ. Топовые эксперты из Сбербанка, РЖД, «Газпром нефти», «Росатома», «Вымпелкома», НЛМК, МТС, Mail.ru Group, X5 Retail Group, KFC и многих других компаний обсудят стратегические вызовы в эпоху неопределённости, представят актуальные кейсы из практики подбора, оценки, мотивации, обучения и развития сотрудников и расскажут про применение HR-аналитики, больших данных и искусственного интеллекта для принятия управленческих решений.

Принять участие в Саммите можно как очно в Москве, так и в онлайн-формате. В этом году мероприятие впервые будет транслироваться в режиме реального времени.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!