HR-дайджест. Кто ещё попал под сокращения, за что могут арестовать Маска и почему Дурова ждут у Дудя


Самые горячие вопросы управления персоналом — в одной подборке
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
В HR-дайджесте от TalentTech рассказываем о самых громких новостях за майские праздники и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

Сегодня выясним:
1
Окончание «нерабочих» дней
«Период нерабочих дней длился более шести недель. С 12 мая единый нерабочий период для всей экономики завершается. Как и в какой последовательности смягчать, сохранять, а может быть, и дополнять ограничения, будут решать главы регионов», — объявил президент России Владимир Путин в своём обращении. Он также призвал создать условия для возобновления работы в базовых отраслях экономики. «Это строительство, промышленность, сельское хозяйство, связь, энергетика и добыча полезных ископаемых».
В некоторых регионах уже начали смягчать карантинные меры — например, разрешили гулять в парках, посещать бассейны и кинотеатры, а также выходить из дома без пропусков, но в масках. Следить за решениями властей в разных субъектах можно на сайте «Медузы».

Для сравнения: в Facebook и Google объявили, что сотрудники продолжат работать из дома до конца 2020 года. Постепенное возвращение в офис начнётся не раньше июня-июля.
Чтобы в постоянно меняющихся условиях вы могли вовремя выявить, что тревожит ваших сотрудников, и оценить, удаётся ли вашей компании правильно доносить информацию об изменениях в работе и новых мерах безопасности, в TalentTech разработали специальные пульс-опросы — для удалёнки и для офлайна. Этот инструмент поможет держать ситуацию под контролем, даже если у вас работают тысячи человек.
2
Последствия карантина для бизнеса
По данным «Эвотора», оборот малого и среднего бизнеса в России по итогам апреля сократился на 54% по сравнению с тем же периодом 2019 года. Больше всего из-за ограничений на фоне пандемии пострадали сфера услуг, торговля непродовольственными товарами и модная индустрия.
Кроме того, кризис постепенно добрался и до других отраслей. Например, до IT-сферы, которая в нынешних условиях казалась менее уязвимой. В Минкомсвязи опасаются, что по итогам года прибыль в отрасли может сократиться на четверть — до 93 миллиардов рублей. Средняя численность IT-специалистов во втором полугодии может уменьшиться на 27 тысяч человек, а восстановиться — только к 2024 году. В начале года в России насчитывали 1,45 миллиона IT-шников.
3
Полуторамиллардные сокращения
К слову о потерях в IT-отрасли. Руководство сервиса краткосрочной аренды жилья Airbnb подсчитало, что в 2020 году выручка компании окажется вдвое меньше прошлогоднего показателя, и объявило об оптимизации штата. Из-за кризиса на фоне пандемии сократят 25% персонала — почти 1 900 человек. Чтобы им было проще найти новую работу, компания запустила сайт, на котором уволенные могут опубликовать своё резюме.

Сокращения проходят и в сервисе заказа такси Uber. Компания решила сократить штат на 14%. Коллектив покинут 3 700 человек, преимущественно — сотрудники службы поддержки пользователей и специалисты по найму. Увольнения объясняют последствиями пандемии — в апреле количество заказов в Uber упало на 80% по сравнению с прошлым годом.

Наиболее же уязвимыми в нынешних условиях оказались работники неформальной экономики. Согласно подсчётам Международной организации труда, в ближайшее время лишиться средств к существованию могут 1,6 миллиарда человек, или почти половина мировых трудовых ресурсов.
Если вы тоже увольняете персонал или готовы нанять тех, кто сейчас лишился работы, воспользуйтесь бесплатным антикризисным решением от TalentTech. Мы поможем распределить высвобождающихся сотрудников по горячим вакансиям, а вы сэкономите время и деньги на сокращения или, наоборот, подбор специалистов и сделаете чью-то жизнь чуточку лучше.
4
Нарушение карантина Маском
Некоторые больше не могут терпеть. Илон Маск возобновил работу завода по производству электрокаров Tesla в Калифорнии, хотя ему не давали на это согласия. Предприниматель заявил, что готов к аресту. За несколько дней до этого он пытался убедить власти округа снять ограничения на работу компании, которые ввели из-за распространения коронавируса. В противном случае он угрожает перенести производство в Техас или Неваду.

Если вам интересно понять, что движет Маском, можно почитать выдержки из его недавнего интервью — о статусе миллиардера, карантине в США и проекте по колонизации Марса. Также интересен разбор его последних заявлений с финансовой точки зрения — если посмотреть на условия получения Маском вознаграждения за его работу в Tesla, то всё становится очень логичным.
5
Дуров — о Кремниевой долине
Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
Основатель «ВКонтакте» и Telegram Павел Дуров прокомментировал фильм Юрия Дудя о Кремниевой долине. Он перечислил семь причин, по которым IT-предпринимателям не стоит переезжать в США. Среди них — недоступное здравоохранение, дороговизна разработки и слабые перспективы рынка. «Права и свободы человека намного лучше защищены в странах Северной и Центральной Европы, а экономический рост в XXI веке сосредоточен в странах Азии», — подытожил Дуров.

В соцсетях тем временем начали делать ставки, как скоро интервью с ним окажется на канале Дудя.
Демонстрация новой системы
развития персонала

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки и развития навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Исследование качества удалённой работы

Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании пульс-опрос для оценки качества удалённой работы и выявления проблем, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники. Первое исследование проводится бесплатно.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

Объясняем, как помочь сотрудникам, которые во время карантина вынуждены работать вне дома

Учитывайте их, чтобы ваша компания и ваши сотрудники оставались эффективными даже в эпоху перемен

И почему некоторые ваши сотрудники не захотят возвращаться в офис

Знакомим работодателей, сокращающих персонал, с теми, кто в нём остро нуждается

Поручите подбор искусственному интеллекту

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер

Без них ваш бизнес отстанет от конкурентов, а сотрудники останутся без работы

И как извлечь максимум из этого карьерного вызова