HR-дайджест. Цифровая забастовка в Facebook, минимальная почасовая оплата в России и дроны в автобусах

Не обошлось без волнений и в России. Прокуратура начала проверку из-за публичных жалоб курьеров Delivery Club на ухудшение условий труда и штрафы. Первые сообщения о забастовке появились ещё 4 июня в Telegram-каналах.

В Delivery Club пояснили, что причиной недовольства сотрудников стало тестовое увеличение зон доставки для пеших курьеров. «Тест проводился в Москве несколько дней и был завершен ещё до появления жалоб. Некоторые курьеры получили штрафы за отказ от принятия заказов с увеличенным расстоянием, чем и было вызвано их недовольство. Эти штрафы уже компенсированы курьерам, в дальнейшем они применяться не будут. Тестирование увеличенных зон также завершено», — сообщили в компании.

В Москве появится система цифровых профилей для водителей такси. Каждому водителю присвоят личный идентификатор, который может быть заблокирован после проверки во внешних базах. Под отсев попадут водители со стажем менее трёх лет, судимые, иностранцы, а также люди, находящиеся в розыске, не имеющие водительского удостоверения или пользующиеся поддельными документами.

Предполагается, что введение цифровых профилей усложнит доступ в профессию и тем самым увеличит заработок таксистов, а также сократит число ДТП с их участием. Помимо прочего, база будет содержать данные о техосмотре машины, медосмотре водителя и времени его работы.

Пока в России занимаются «оцифровкой» водителей, исследователи из Стэнфорда предложили размещать дронов-курьеров на крышах автобусов и трамваев, чтобы увеличить их зону доставки. Предполагается, что использование общественного транспорта повысит дальность полёта на 360% по сравнению с обычным рейсом. Во время отдыха на крыше дроны смогут перезаряжаться, а маршруты для них будет составлять система с искусственным интеллектом.

Правительство подготовило план восстановления занятости и доходов населения и роста экономики. Документ состоит из девяти разделов и содержит около 500 разных мер.

Так, например, уже с июля разрешат переходить на удалённый или комбинированный режим работы без заключения дополнительных соглашений. Также предлагается установить минимальный размер почасовой оплаты труда при привлечении работников на неполное рабочее время. В Госдуму уже внесли законопроект, согласно которому минимальная ставка за работу по срочным договорам и неполный день с 2021 года составит 150 рублей в час. Сейчас она высчитывается от МРОТ и примерно вдвое меньше.

Кроме того, для поддержки индивидуальных предпринимателей планируется не индексировать страховые взносы в 2021 году и временно снизить правовые последствия банкротства. Сейчас после признания банкротом ИП не может заниматься бизнесом в течение пяти лет. Более подробно о том, что сами предприниматели думают о предложениях правительства, можно почитать на VC.ru.

Тем временем Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования предсказал «катастрофическую» безработицу в России в случае новых волн эпидемии. Если осенью вновь объявят карантин, безработными могут стать 8−10% россиян. Это базовый прогноз экспертов. Согласно оптимистичному сценарию, карантинные ограничения полностью снимут в июне, и заново вводить их не понадобится. Пессимистичный прогноз предполагает, что пандемия продлится до начала 2022 года.

HeadHunter представил ежегодный рейтинг лучших факультетов и вузов Москвы. В основу списка легли данные о востребованности выпускников 2018—2019 годов на рынке труда в разных сферах. Так, например, первую строчку IT-рейтинга занял факультет информатики и систем управления в МГТУ имени Баумана. МГУ оказался лидером по подготовке юристов, экономистов и финансистов. А самых востребованных эйчаров выпустил Московский психолого-педагогический университет.

Сразу две девелоперские компании — MR Group и Level Group — решили создавать новые коворкинги прямо в жилых домах. Предполагается, что этот формат будет пользоваться большой популярностью из-за массового перехода сотрудников на удалёнку. Первые такие объекты появятся в Москве: MR Group планирует открыть лайфворкинг уже в 2020 году в комплексе «Савеловский сити», а Level Group делает ставку на ЖК «Level Причальный» на северо-западе города.

Каким образом двухмесячный опыт удалёнки уже повлиял на наше психологическое здоровье и эффективность? И стоит ли переходить на гибридный формат работы при возвращении в офисы? Научным взглядом на происходящие сейчас изменения с «Собакой.ru» поделилась Наталья Бехтерева, врач-психотерапевт Института мозга человека РАН и руководитель направления коучинга BIOCAD.

Если кратко, то при правильной подготовке, организации и достаточной мотивации со стороны компании (!) эффективность сотрудников в гибких условиях только растёт. Чтобы выяснить, что мешает вашим работникам на удалёнке, воспользуйтесь бесплатным пульс-опросом от платформы TalentTech.Вовлечённость.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:

И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!