HR-дайджест. Цифровая забастовка в Facebook, минимальная почасовая оплата в России и дроны в автобусах


Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

Сегодня выясним:
1
«Марк, ты неправ, удали!»
Сотрудники Facebook устроили цифровую забастовку из-за нежелания основателя соцсети Марка Цукерберга удалить один из постов Дональда Трампа. В своём сообщении президент США пригрозил открыть стрельбу по участникам акций протеста в Миннеаполисе, если мэр города не сможет взять ситуацию под контроль. Такое же сообщение он опубликовал в Twitter, но администрация сервиса скрыла его, сославшись на правила соцсети, запрещающие героизацию насилия. Трамп посчитал это проявлением цензуры.

Под давлением авторитета старейших сотрудников Facebook, присоединившихся к компании ещё до IPO, Цукерберг публично пообещал пересмотреть политику модерации постов и сделать сам процесс проверки контента более прозрачным.
2
Забастовка в Delivery Club
Не обошлось без волнений и в России. Прокуратура начала проверку из-за публичных жалоб курьеров Delivery Club на ухудшение условий труда и штрафы. Первые сообщения о забастовке появились ещё 4 июня в Telegram-каналах.

В Delivery Club пояснили, что причиной недовольства сотрудников стало тестовое увеличение зон доставки для пеших курьеров. «Тест проводился в Москве несколько дней и был завершен ещё до появления жалоб. Некоторые курьеры получили штрафы за отказ от принятия заказов с увеличенным расстоянием, чем и было вызвано их недовольство. Эти штрафы уже компенсированы курьерам, в дальнейшем они применяться не будут. Тестирование увеличенных зон также завершено», — сообщили в компании.
Чтобы не доводить ситуацию до кипения и вовремя выявлять проблемы, которые волнуют сотрудников, рекомендуется регулярно проводить пульс-опросы. Вы можете оставить заявку на исследование настроений в коллективе прямо сейчас. А более подробно об HR-трендах в ритейле и сфере доставки можно прочитать в колонке Марины Булдовской, руководителя платформы TalentTech.Вовлечённость.
3
«Оцифровка» таксистов
В Москве появится система цифровых профилей для водителей такси. Каждому водителю присвоят личный идентификатор, который может быть заблокирован после проверки во внешних базах. Под отсев попадут водители со стажем менее трёх лет, судимые, иностранцы, а также люди, находящиеся в розыске, не имеющие водительского удостоверения или пользующиеся поддельными документами.

Предполагается, что введение цифровых профилей усложнит доступ в профессию и тем самым увеличит заработок таксистов, а также сократит число ДТП с их участием. Помимо прочего, база будет содержать данные о техосмотре машины, медосмотре водителя и времени его работы.
4
Дроны в общественном транспорте
Пока в России занимаются «оцифровкой» водителей, исследователи из Стэнфорда предложили размещать дронов-курьеров на крышах автобусов и трамваев, чтобы увеличить их зону доставки. Предполагается, что использование общественного транспорта повысит дальность полёта на 360% по сравнению с обычным рейсом. Во время отдыха на крыше дроны смогут перезаряжаться, а маршруты для них будет составлять система с искусственным интеллектом.
В вашей компании тоже внедряются новые технологии и проводится цифровая трансформация бизнеса? Тогда нужно делать ставку на развитие digital-навыков. Адаптивные тесты от TalentTech.Обучения помогут быстро выявить пробелы в компетенциях сотрудников и подобрать образовательные материалы, которые будут полезны здесь и сейчас. Кстати, проверку навыков удалённой работы можно запустить бесплатно.
5
Новые меры по восстановлению экономики
Правительство подготовило план восстановления занятости и доходов населения и роста экономики. Документ состоит из девяти разделов и содержит около 500 разных мер.

Так, например, уже с июля разрешат переходить на удалённый или комбинированный режим работы без заключения дополнительных соглашений. Также предлагается установить минимальный размер почасовой оплаты труда при привлечении работников на неполное рабочее время. В Госдуму уже внесли законопроект, согласно которому минимальная ставка за работу по срочным договорам и неполный день с 2021 года составит 150 рублей в час. Сейчас она высчитывается от МРОТ и примерно вдвое меньше.

Кроме того, для поддержки индивидуальных предпринимателей планируется не индексировать страховые взносы в 2021 году и временно снизить правовые последствия банкротства. Сейчас после признания банкротом ИП не может заниматься бизнесом в течение пяти лет. Более подробно о том, что сами предприниматели думают о предложениях правительства, можно почитать на VC.ru.
6
Угроза новых волн эпидемии
Тем временем Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования предсказал «катастрофическую» безработицу в России в случае новых волн эпидемии. Если осенью вновь объявят карантин, безработными могут стать 8−10% россиян. Это базовый прогноз экспертов. Согласно оптимистичному сценарию, карантинные ограничения полностью снимут в июне, и заново вводить их не понадобится. Пессимистичный прогноз предполагает, что пандемия продлится до начала 2022 года.
Напоминаем, что если вы планируете сокращать персонал или готовы нанять тех, кто лишился работы, можно воспользоваться бесплатным антикризисным решением от TalentTech. Мы поможем распределить высвобождающихся сотрудников по горячим вакансиям, а вы сэкономите время и деньги на сокращения или, наоборот, подбор специалистов и сделаете чью-то жизнь чуточку лучше.
7
Самые востребованные выпускники
Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
HeadHunter представил ежегодный рейтинг лучших факультетов и вузов Москвы. В основу списка легли данные о востребованности выпускников 2018—2019 годов на рынке труда в разных сферах. Так, например, первую строчку IT-рейтинга занял факультет информатики и систем управления в МГТУ имени Баумана. МГУ оказался лидером по подготовке юристов, экономистов и финансистов. А самых востребованных эйчаров выпустил Московский психолого-педагогический университет.
Более подробно об изменениях на рынке труда и их влиянии на карьерные возможности выпускников можно почитать в интервью с Юлией Саниной, HR-директором сервиса «Работа.ру». Там же обсуждаем, какие навыки мы все прокачали на удалёнке и чем теперь работодатели будут завлекать сотрудников.
8
Первые в России лайфворкинги
Сразу две девелоперские компании — MR Group и Level Group — решили создавать новые коворкинги прямо в жилых домах. Предполагается, что этот формат будет пользоваться большой популярностью из-за массового перехода сотрудников на удалёнку. Первые такие объекты появятся в Москве: MR Group планирует открыть лайфворкинг уже в 2020 году в комплексе «Савеловский сити», а Level Group делает ставку на ЖК «Level Причальный» на северо-западе города.
9
Влияние удалёнки на психику
Каким образом двухмесячный опыт удалёнки уже повлиял на наше психологическое здоровье и эффективность? И стоит ли переходить на гибридный формат работы при возвращении в офисы? Научным взглядом на происходящие сейчас изменения с «Собакой.ru» поделилась Наталья Бехтерева, врач-психотерапевт Института мозга человека РАН и руководитель направления коучинга BIOCAD.

Если кратко, то при правильной подготовке, организации и достаточной мотивации со стороны компании (!) эффективность сотрудников в гибких условиях только растёт. Чтобы выяснить, что мешает вашим работникам на удалёнке, воспользуйтесь бесплатным пульс-опросом от платформы TalentTech.Вовлечённость.
Хотите и дальше первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом? Подписывайтесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса»

Пульс-опросы от TalentTech охватили 5 000 сотрудников сети в магазинах и на удалёнке

«Все мы развили навык оперативного реагирования на изменения»

И как вы тоже можете перенять этот опыт

Учитывайте их, чтобы ваша компания и ваши сотрудники оставались эффективными даже в эпоху перемен

Выявляем проблемы и отслеживаем эффективность принятых мер

Без них ваш бизнес отстанет от конкурентов, а сотрудники останутся без работы

И как извлечь максимум из этого карьерного вызова