HR-дайджест. Куда устраиваются уволенные, что будет с офисами и как выживают предприниматели
Самые горячие вопросы управления персоналом — в одной подборке
Нас читают более 5 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech:
В еженедельной подборке блога TalentTech для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса мы рассказываем о самых горячих новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
Сегодня выясним:
1
Про сроки работы на удалёнке
Башкирия стала первым регионом России, где режим самоизоляции продлили до лета. «Апрель-май — это вот как здрасьте. Это моё личное видение, основанное на том, что в мире происходит: настраивайтесь вдолгую», — заявил глава региона Радий Хабиров.
Аналогичные решения принимают и за пределами России. До конца мая из дома продолжат работать все сотрудники Facebook. Если это потребуется, то на удалёнке можно будет остаться и на всё лето. От массовых публичных мероприятий в компании отказались до июня 2021 года.
Одновременно с этим стало известно о прогнозах учёных из Гарварда. Они считают, что для эффективной борьбы с эпидемией, недопущения новых всплесков заражения и развития иммунитета к болезни, странам потребуется периодически то отменять, то вводить меры социального дистанцирования вплоть до 2022 года.
Аналогичные решения принимают и за пределами России. До конца мая из дома продолжат работать все сотрудники Facebook. Если это потребуется, то на удалёнке можно будет остаться и на всё лето. От массовых публичных мероприятий в компании отказались до июня 2021 года.
Одновременно с этим стало известно о прогнозах учёных из Гарварда. Они считают, что для эффективной борьбы с эпидемией, недопущения новых всплесков заражения и развития иммунитета к болезни, странам потребуется периодически то отменять, то вводить меры социального дистанцирования вплоть до 2022 года.
Всё это значит, что удалёнка с нами надолго. Чтобы вам и вашим сотрудникам было проще работать в новых условиях, советуем почитать, как выявлять проблемы в коллективе, если все сидят по домам, и как теперь проводить обучение. Спойлер: быстро, экономно и максимально практично.
2
Про будущее офисов
После выхода из карантина изменится и офлайн-составляющая работы. Люди начнут по-другому оценивать, что они могут сделать в офисе, а с какими задачами эффективнее разобраться дома. Вот один из прогнозов:
Андрей Митюков
Управляющий партнёр TalentTech
Офис не умрёт, никуда не денется. Но я думаю, что после карантина начнут делать так, чтобы офис был, допустим, на 100 рабочих мест, хотя в компании работают 200−300 человек. Это запросто, если ты способен удаленно создавать ценность — например, как программист или решая креативные задачи в маркетинге. В офисе достаточно проводить один-два дня для социализации, проектных групп. Всё остальное время — это работа у себя дома, чтобы сделать продукт.
Ещё больше мнений о текущем положении бизнеса, необходимых мерах господдержки и будущем работы, вы можете услышать в новом выпуске «Forbes Карантин»:
3
Про новые карьерные треки
Вас также может заинтересовать:
Кризис привёл к небывалому кадровому круговороту. Уже 63 компании зарегистрировались на бесплатной платформе TalentTech для автоматического распределения по горячим вакансиям тех сотрудников, которые попали под сокращение. У 30 компаний либо не осталось, либо стало меньше работы для сотрудников общепита, хостес, административного персонала, менеджеров по туризму и офисных работников. 33 компании готовы принять уволенных специалистов на должности менеджеров по продажам, работников склада и курьеров.
Курьеры, кстати, сейчас ценятся на вес золота. Amazon, например, испытывает настолько острый дефицит в кадрах, что не только отменил традиционные распродажи, но и начал менять алгоритмы на своём сайте — чтобы пользователи покупали меньше. Функционирование всей дистанционной торговли фактически держится на людях, лишившихся прежней работы. Именно они помогают удалённым сотрудникам запастись продуктами, масками и санитайзером или купить новую одежду, если любимая футболка для видеоконференций не пережила вечер пятницы. В The Village рассказывают, кто сейчас развозит заказы, как курьеры защищаются от коронавируса и смогут ли они получить больничный в случае заражения.
Курьеры, кстати, сейчас ценятся на вес золота. Amazon, например, испытывает настолько острый дефицит в кадрах, что не только отменил традиционные распродажи, но и начал менять алгоритмы на своём сайте — чтобы пользователи покупали меньше. Функционирование всей дистанционной торговли фактически держится на людях, лишившихся прежней работы. Именно они помогают удалённым сотрудникам запастись продуктами, масками и санитайзером или купить новую одежду, если любимая футболка для видеоконференций не пережила вечер пятницы. В The Village рассказывают, кто сейчас развозит заказы, как курьеры защищаются от коронавируса и смогут ли они получить больничный в случае заражения.
4
Про помощь предпринимателям
Люди, которым нравится эта статья, также читают про:
«Сейчас атрибуты жизни практически любого бизнесмена — это бессонница, тревога и ощущение неопределённости». «Мы сжались до кочерыжки. Существуем в состоянии зомби». «Я смирилась, и единственное, что осталось, — это моя неспособность делать хоть что-нибудь». Всё это — опубликованные в Inc. откровения предпринимателей, чей бизнес оказался на грани разорения из-за карантина. Это очень полезная для развития эмпатии подборка, с которой стоит ознакомиться не только другим основателям своего дела, но и вообще всем работающим.
Чтобы помочь представителям малого и среднего бизнеса справиться с навалившимися на них проблемами, Forbes Ontology и «Нетология-групп» запустили новый проект — SOS-кнопку. Это бесплатные онлайн-консультации, на которых профессиональные коучи объяснят, как справиться с состоянием тревожности и найти в себе силы двигаться дальше и заряжать и себя, и команду. Обязательно поделитесь ссылкой с друзьями-предпринимателями.
Понравилась статья?
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:
Обратная связь
Хотите поделиться опытом с коллегами?
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Подписка на рассылку
Хотите идти в ногу со временем и в числе первых узнавать о самых современных практиках управления персоналом?
Подпишитесь на нашу e-mail-рассылку. Нас читают уже более 5 000 HR-специалистов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация новой системы
развития персонала
развития персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки и развития навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Исследование вовлечённости персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании пульс-опросы для выявления проблем, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники. Первое исследование качества удалённой работы проводится бесплатно.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Мобильная адаптация персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы поможем вашей компании автоматизировать процесс онбординга новых сотрудников с помощью приложения TalentTech.Адаптация.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация продукта «Оценка 360°»
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки сотрудников методом 360°.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите свою работу с помощью искусственного интеллекта Sever.AI
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем вам, как искусственный интеллект Sever.AI может помочь вам в подборе персонала, оценке сотрудников и проведении exit-интервью.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите составление графика для сотрудников
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как умное решение от TalentTech можно использовать для оперативного составления расписания работы. В том числе — для распределения смен при возвращении в офисы.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Сделайте ваш бизнес максимально прозрачным
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как система TalentTech.Цели помогает правильно ставить задачи сотрудникам и эффективно отслеживать их исполнение.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для выявления, развития и удержания талантов в вашей компании
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как многофункциональная HCM-платформа от TalentTech может облегчить работу рекрутерам, HR-специалистам, руководителям и самим сотрудникам и обеспечит бизнес данными для принятия взвешенных решений.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для управления HR-опросами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как использовать продукты TalentTech для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросов и интерпретации полученных результатов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Вакансии на FL.ru
Укажите удобный вам способ связи, и наши специалисты помогут вам найти новых высококвалифицированных сотрудников среди фрилансеров:
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Автоматизируйте работу с кандидатами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как платформа для автоматизации рекрутмента Potok помогает управлять всеми задачами по подбору персонала из одного окна. В системе формируется и хранится база кандидатов, история общения с ними и HR-аналитика. Платформа подходит как для точечного, так и для массового подбора. В первые 7 дней вы сможете протестировать её бесплатно!
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите закрытие вакансий внештатным рекрутерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как рекрутеры с платформы JungleJobs могут помочь вам быстрее прорабатывать рынок в поиске подходящих кандидатов. Ещё и с гарантией результата — вакансия считается закрытой, только если новый сотрудник прошёл испытательный срок.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите работу фрилансерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как ваша компания может эффективно перепоручать отдельные задачи опытным исполнителям с крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
О проекте
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Инструкции • Кейсы • Вопрос-Ответ
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях: