Инструкция. Публикуем вакансию в Facebook Jobs
Как оформить объявление и чем этот формат лучше обыкновенного поста
Сервис Facebook Jobs позволяет работодателям размещать вакансии прямо в соцсети, а соискателям — откликаться на них, используя данные профиля вместо резюме. Впервые эту функцию представили в 2017 году в ограниченном доступе. В России площадка работает уже больше года, но пока не пользуется особой популярностью среди компаний. А зря.
Хотите первыми узнавать о новых тенденциях в управлении персоналом?
Подпишитесь на TalentTech:
У Facebook Jobs есть как минимум четыре достоинства. Во-первых, опубликовать вакансию здесь можно абсолютно бесплатно. Во-вторых, за счёт рекламы пост с объявлением можно старгетировать на конкретную целевую аудиторию и получить релевантные отклики. В-третьих, вакансии из Facebook Jobs попадают в том числе и в новую поисковую выдачу в Google. Да-да, ту самую, о которой трубили в новостях в прошлом месяце. И наконец, в-четвёртых, это просто удобно. Кандидат сможет лучше ознакомиться с вашим брендом, не покидая соцсети, а вы всегда сможете связаться с приглянувшимся соискателем через Messenger.
Предлагаем не игнорировать все эти возможности. Чтобы вам было проще освоиться, мы подготовили подробную инструкцию о том, как опубликовать вакансию в Facebook Jobs и какие нюансы при этом нужно учитывать.
Предлагаем не игнорировать все эти возможности. Чтобы вам было проще освоиться, мы подготовили подробную инструкцию о том, как опубликовать вакансию в Facebook Jobs и какие нюансы при этом нужно учитывать.
Как создать объявление о вакансии
Добавить своё предложение о работе в базу Facebook можно одним из трёх способов: либо на главной странице Facebook Jobs, либо через административную панель вашей бизнес-страницы — непосредственно в посте или в разделе «Вакансии» в боковом списке.
В открывшемся окне вы сможете рассказать о вакансии максимально подробно и чётко. Советуем заполнять форму целиком, чтобы доверие к вам было больше, а вопросов у соискателей — меньше. Отклики будут поступать на электронную почту администраторов аккаунта компании. Также оповещения от соискателей можно будет просмотреть в личном кабинете бизнес-страницы.
Что стоит учесть при публикации вакансии
1
Вы можете дополнить форму своими вопросами. Facebook Jobs позволяет добавить в объявление открытый или закрытый вопрос, а также опрос с несколькими вариантами ответа. Более продвинутая анкета поможет собрать больше информации о кандидатах и найти по-настоящему мотивированных и квалифицированных специалистов. Но использовать эту функцию стоит, только если вы уверены, что получите большой поток заявок.
Вас также может заинтересовать:
2
Прописывайте максимально точный адрес потенциального места работы. Особенно это актуально для компаний в больших городах или с несколькими офисами. Так кандидат сразу поймёт, удобно ли ему добираться до работы. К тому же точная геолокация поможет охватить больше подходящих соискателей при рекламном продвижении вакансии.
3
Указывайте хотя бы ориентировочную вилку доходов. Facebook Jobs пропустит объявление и без указания зарплаты, но мы предлагаем придерживаться принципа зарплатной прозрачности, как это делают ваши российские и зарубежные коллеги. Обратите внимание, что размер заработка можно указать не только за месяц, но и за час, неделю или год.
4
Используйте живые фотографии. Это могут быть снимки как рабочего процесса, так и будущего руководителя или всей команды. Размещение вакансии непосредственно в соцсети предполагает более близкий контакт с кандидатами, поэтому изображения с фотостоков здесь совсем неуместны. Кстати, фото нужны такого же размера, как и для обычных постов: 1 200 пикселей в ширину и 630 пикселей в высоту.
5
Проверьте, как объявление выглядит в мобильной версии приложения. Порой иллюстрации к вакансиям обрезаются не так, как хотелось бы, и пост выглядит непривлекательно. Не забывайте, что интернет-пользователи, а значит и потенциальные соискатели, всё больше и больше уходят в мобайл.
Понравилась статья?
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!
Читайте также:
Читайте также:
Обратная связь
Хотите поделиться опытом с коллегами?
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Мы с радостью рассмотрим ваши истории о цифровой трансформации, развитии сотрудников и внедрении новых HR-технологий. Расскажите, как и какие проблемы управления персоналом вам удалось решить.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Подписка на рассылку
Хотите идти в ногу со временем и в числе первых узнавать о самых современных практиках управления персоналом?
Подпишитесь на нашу e-mail-рассылку. Нас читают уже более 5 000 HR-специалистов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация новой системы
развития персонала
развития персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки и развития навыков сотрудников с помощью адаптивных тестов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Исследование вовлечённости персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании пульс-опросы для выявления проблем, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники. Первое исследование качества удалённой работы проводится бесплатно.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Мобильная адаптация персонала
Укажите удобный вам способ связи, и мы поможем вашей компании автоматизировать процесс онбординга новых сотрудников с помощью приложения TalentTech.Адаптация.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Демонстрация продукта «Оценка 360°»
Укажите удобный вам способ связи, и мы организуем для вашей компании демонстрацию онлайн-системы TalentTech для оценки сотрудников методом 360°.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите свою работу с помощью искусственного интеллекта Sever.AI
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем вам, как искусственный интеллект Sever.AI может помочь вам в подборе персонала, оценке сотрудников и проведении exit-интервью.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Упростите составление графика для сотрудников
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как умное решение от TalentTech можно использовать для оперативного составления расписания работы. В том числе — для распределения смен при возвращении в офисы.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Сделайте ваш бизнес максимально прозрачным
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как система TalentTech.Цели помогает правильно ставить задачи сотрудникам и эффективно отслеживать их исполнение.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для выявления, развития и удержания талантов в вашей компании
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как многофункциональная HCM-платформа от TalentTech может облегчить работу рекрутерам, HR-специалистам, руководителям и самим сотрудникам и обеспечит бизнес данными для принятия взвешенных решений.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Единая платформа для управления HR-опросами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как использовать продукты TalentTech для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросов и интерпретации полученных результатов.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Вакансии на FL.ru
Укажите удобный вам способ связи, и наши специалисты помогут вам найти новых высококвалифицированных сотрудников среди фрилансеров:
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Автоматизируйте работу с кандидатами
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как платформа для автоматизации рекрутмента Potok помогает управлять всеми задачами по подбору персонала из одного окна. В системе формируется и хранится база кандидатов, история общения с ними и HR-аналитика. Платформа подходит как для точечного, так и для массового подбора. В первые 7 дней вы сможете протестировать её бесплатно!
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите закрытие вакансий внештатным рекрутерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как рекрутеры с платформы JungleJobs могут помочь вам быстрее прорабатывать рынок в поиске подходящих кандидатов. Ещё и с гарантией результата — вакансия считается закрытой, только если новый сотрудник прошёл испытательный срок.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Поручите работу фрилансерам
Укажите удобный вам способ связи, и мы расскажем, как ваша компания может эффективно перепоручать отдельные задачи опытным исполнителям с крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru.
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
О проекте
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Подписывайтесь на рассылку и не забывайте делиться собственными кейсами и инструкциями!
Инструкции • Кейсы • Вопрос-Ответ
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной и конкурентоспособной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Цифровая трансформация • Digital-навыки • HR-технологии
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях:
Мы помогаем внедрить передовые практики оценки и развития персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса. С нами ваша компания станет более эффективной, а сотрудники научатся быстро реагировать на новые вызовы.
Есть вопросы?
Пишите на blog@talenttech.ru
Подписывайтесь на нашу рассылку
и аккаунты в социальных сетях: