блог
Инструкции
Кейсы
Афиша
Новости
блог
 
Подписаться на рассылку
Telegram
Telegram
Telegram




Опрос.
Кто, как и чему обучает сотрудников в России?


Помогите провести комплексное исследование сферы корпоративного обучения и получите бонус
Вместе с командами «Нетологии» и eLearning center мы проводим крупное исследование о том, как развивается EdTech в России. Для нас очень ценно мнение и опыт сильных игроков рынка, поэтому мы приглашаем вас принять участие в опросе в роли эксперта в сфере корпоративного обучения. Заполнение анкеты займёт не больше 15 минут.

В благодарность вы получите бонус — доступ к базе с проверенными рекомендациями по оценке и развитию персонала! Это 30+ инструкций, кейсов и интервью про современные подходы к работе с человеческим потенциалом.

Также мы поделимся с вами результатами исследования. Данные будут представлены в агрегированном виде без разглашения информации о конкретных респондентах и компаниях.


Ответьте на вопросы и получите бонус:

Вместе с командой «Нетологии» мы проводим крупное исследование о том, как развивается EdTech в России. Для нас очень ценно мнение и опыт сильных игроков рынка, поэтому мы приглашаем вас принять участие в опросе в роли эксперта в сфере корпоративного обучения.

В благодарность вы получите бонус —доступ к базе с проверенными рекомендациями по оценке и развитию персонала! Это 30+ инструкций, кейсов и интервью про современные подходы к работе с человеческим потенциалом.

Также мы поделимся с вами результатами исследования. Данные будут представлены в агрегированном виде без разглашения информации о конкретных респондентах и компаниях.


Ответьте на вопросы и получите бонус:
1. В какой отрасли работает ваша компания?
2. Сколько сотрудников в вашей компании?
3. Сколько из них — линейные сотрудники?
Укажите число или долю в %
4. Сколько из них — руководители?
Укажите число или долю в %
5. Какой бюджет на обучение был в вашей компании в 2021 году?
6. Как вы планируете изменить бюджет на обучение в 2022 году?
7. Инструменты каких компаний вы используете для организации обучения?
Это могут быть провайдеры СДО (LMS, LXP), HCM-систем, корпоративных порталов, вебинарных комнат, чат-ботов и т.п.
8. Что для вас наиболее важно при выборе системы обучения?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
9. Сколько сотрудников вашей компании (%) проходили обучение в 2021 году?
10. Какие метрики эффективности корпоративного обучения вы используете?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
 
Онлайн- и офлайн-обучение
1. Какую долю бюджета (%) вы потратили на онлайн-обучение в 2021 году?
2. Какую долю бюджета (%) вы потратили на офлайн-обучение в 2021 году?
3. Сколько времени (%) во всех проведенных программах обучения занимало онлайн-обучение в 2021 году?
4. Сколько времени (%) во всех проведенных программах обучения занимало офлайн-обучение в 2021 году?
5. Планируете ли вы в 2022 году поменять распределение между онлайн- и офлайн-форматами?
 
Синхронное, асинхронное и смешанное обучение
1. Какую долю бюджета (%) вы потратили на обучение по электронным курсам (асинхронно) в 2021 году?
2. Какую долю бюджета (%) вы потратили на обучение в реальном времени (синхронно) в 2021 году?
3. Какую долю бюджета (%) вы потратили на обучение в смешанном формате (программы, состоящие как из обучения в реальном времени, так и электронных курсов) в 2021 году?
4. Сколько времени (%) во всех проведенных программах занимало обучение по электронным курсам (асинхронно) в 2021 году?
5. Сколько времени (%) во всех проведенных программах занимало обучение в реальном времени (синхронно) в 2021 году?
6. Сколько времени (%) занимали программы смешанного формата (программы, состоящие как из обучения в реальном времени, так и электронных курсов) в 2021 году?
7. Планируете ли вы в 2022 году поменять распределение по количеству синхронных и асинхронных программ обучения?
 
Внутреннее и внешнее обучение
1. Какую долю (%) во всех проведенных программах обучения занимало обучение своими силами (внутреннее) в 2021 году?
2. Какую долю (%) во всех проведенных программах обучения занимало обучение с помощью внешних провайдеров (внешнее) в 2021 году?
3. Планируете ли вы в 2022 году поменять распределение между внутренним и внешним обучением?
4. Какой бюджет был выделен в вашей компании на образовательный контент (курсы, программы, материалы) в 2021 году?
5. Какая доля (%) образовательного контента (курсов, программ, материалов) разрабатывается внутренними экспертами компании?
6. Какая доля (%) образовательного контента (курсов, программ, материалов) разрабатывается внешними провайдерами?
7. Какую долю (%) образовательного контента (курсов, программ, материалов) ваша компания покупает в готовом виде?
 
Обучение линейных сотрудников
1. Сколько линейных сотрудников вашей компании (%) проходили обучение в 2021 году?
2. Как вы планируете изменить долю обучающихся линейных сотрудников в 2022 году?
3. Укажите средние затраты на обучение одного линейного сотрудника в 2021 году:
4. Какие форматы вы в первую очередь используете для обучения линейных сотрудников?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
5. На каких темах и навыках был фокус обучения линейных сотрудников в 2021 году?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
6. На каких темах и навыках для линейных сотрудников вы планируете сфокусироваться в 2022 году?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
7. Услугами каких компаний вы пользуетесь для организации онлайн-обучения линейных сотрудников?
8. Услугами каких компаний вы пользуетесь для организации офлайн-обучения линейных сотрудников?
 
Обучение руководителей
1. Сколько руководителей вашей компании (%) проходили обучение в 2021?
2. Как вы планируете изменить долю обучающихся руководителей в 2022 году?
3. Укажите средние затраты на обучение одного руководителя в 2021 году:
4. Какие форматы вы в первую очередь используете для обучения руководителей?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
5. На каких темах и навыках был фокус обучения для руководителей в 2021 году?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
6. На каких темах и навыках для руководителей вы планируете сфокусироваться в 2022 году?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
7. Услугами каких компаний вы пользуетесь для организации онлайн-обучения руководителей?
8. Услугами каких компаний вы пользуетесь для организации офлайн-обучения руководителей?
 
Темы и навыки
1. Каким темам и навыкам вы обучали в онлайн-формате?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
2. Каким темам и навыкам вы обучали в офлайн-формате?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
3. Для обучения каким темам и навыкам вы привлекали внешних провайдеров?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
4. Каким темам и навыкам вы обучали собственными силами (без привлечения внешних провайдеров)?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
5. По каким темам вашей компании не хватает готового контента (или готовый контент не соответствует вашим ожиданиям)?
 
Планы на 2022 год
1. С какими вызовами и сложностями вы сталкиваетесь при организации корпоративного обучения?
2. Что вы планируете изменить в корпоративном обучении в вашей компании в 2022 году?
 
Контакты
Укажите, пожалуйста, в какой компании вы работаете:
Не беспокойтесь — в результатах исследования будут представлены обезличенные агрегированные данные.
Укажите вашу должность:
Укажите, пожалуйста, ваш e-mail:
Так мы сможем прислать вам результаты исследования, а ещё вы получите обещанный бонус — доступ к HR-копилке с проверенными рекомендациями по оценке, обучению и развитию ваших сотрудников!
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Понравилась идея?

Поделитесь ссылкой с коллегами:
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые материалы:
И не стесняйтесь рассказывать про собственный опыт внедрения новых HR-технологий — смело пишите нам!